江苏省人力资源和社会保障厅4月21日公布，为进一步助力保居民就业、保基本民生，做好复工复产工服务工作，今明两年，江苏事业单位空缺岗位招聘时提高专项招聘应届高校毕业生的比例，招聘条件适合应届高校毕业生的应主要面向应届高校毕业生，不得在招聘条件中故意设置职称、工作经历等要求。
　　当日，江苏省人社系统人才工作电视电话会议在南京举行。江苏省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长朱从明在作工作报告时，提及上述内容。
　　朱从明表示，江苏将全面落实江苏关于分类推进人才评价机制改革实施方案，确保各项改革政策举措有效落地。研究制定基层事业单位专业技术人员定向设岗、定向评价、定向使用“三定向”政策，着力破解基层引才、育才和用才难题。稳步实施技能人才评价制度改革，研究制定江苏省完善技能人才评价制度的实施意见。
　　朱从明表示，江苏将深化事业单位人事制度改革，会同有关部门研究制定公立医院人员编制备案管理有关政策措施，修订出台《江苏省事业单位专业技术二级岗位管理办法》，根据国家统一部署推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。
　　朱从明表示，江苏将破解技能人才结构性短缺、待遇水平偏低、发展基础薄弱等突出问题，深入实施职业技能提升行动，全面深化技工教育创新发展，聚力打造职业技能竞赛品牌，加快提高技能人才待遇水平，全力打造江苏技能人才新高地，努力实现新增高技能人才8万人，每万名劳动者中高技能人才数达905人。